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劳动法加班费计算方法是什么

更新:2019-09-26 15:10:08 高考升学网

湖北快3官网劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。对照这个时间表,你的工作超时了吗?

湖北快3官网加班有严格的法律规定,必须有加班工资。

劳动法加班费计算方法是什么

湖北快3官网公司组织员工加班需要严格遵守法律规定,并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

湖北快3官网1、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工作的150%的工作报酬(这个是加点)

湖北快3官网2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(这个是加班)

3、 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班基数的计算:在双方为约定加班费计算基数的情况下,加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数。加班基数的约定可以双方协商约定,或者遵循当地的适用条款。

湖北快3官网企业加班有计算加班费也可以用调休来进行替换。

湖北快3官网《劳动法》第四十四条规定 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%工资报酬。休息日安排员工加班,应先安排员工补休,不能补休时,则应支付不低于工资的200%工资报酬。补休时间等同于加班时间。

湖北快3官网员工在休息日被工作安排加班,是否能取得加班费用,还要看公司的约定。优先补休,也是用人单位的法定义务,也是保证劳动者更好休息的权利。所以,不是所有的加班都能变现成加班费,加班费不是你想拿就能得到的。还是以身体为主,先休息好再拼命工作吧!不论是员工主动加班还是企业强迫加班,都应该注重员工工作效率,劳逸结合。

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