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劳动法加班费计算方法及标准规定

更新:2019-09-26 15:11:12 高考升学网

2019年,《劳动法》对加班报酬是怎样规定的呢?劳动者们记住以下5点就够了!

2019年劳动法加班费计算方法及标准规定

1、调休

这是最常用的方式,有的单位或岗位,加班不是长期的现象,只是遇到一些突发情况需要加班的,可以安排劳动者加班,然后在正常工作日安排劳动者休息,这就叫加班调休。 2、工作日加班费

也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作,以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的,应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。

3、休息日加班

湖北快3官网在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的,按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。

4、节假日加班

指的是法定节假日,如果单位安排了员工在节假日加班,在节假日当天加班的,以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是,节假日当天加班3倍计薪,其他假日可安排调休,如无法调休,则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期, 1月1日当天加班的三倍工资,另外两天可以安排调休也可以三倍工资。

5、年假加班

劳动者工龄越长年假天数有多,很多单位生产任务重 时间紧迫,没办法让员工把年假休满。如果一年内员工的年假因为单位的工作原因没有休完的话,应累计到第二年;若单位实在无法安排员工休年假的,经劳动者本人同意后,可以当年假加班来处理,补偿标准未为:休年假一天补偿劳动者3倍日薪。

湖北快3官网另外,需要注意的是,《劳动法》中只是建议年假在年内休完,但不存在年假未休完就清零的说法;因此,以工作为由拒绝员工年假申请,而后又规定跨年年假清零的,均是侵害劳动者权益的行为。

湖北快3官网加班是每一位劳动者都会遇到的事情,或多或少而已,了解《劳动法》中关于加班的这5条规定,知道自己该怎么休息,该领多少加班费,拒绝做免费劳动力!

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